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11. Qual a proposta do bônus por desempenho? Maria Helena Guimarães Castro: Fomos trabalhando passo a passo: primeiro montamos a proposta curricular, definimos expectativas de aprendizagem - os conteúdos, um plano de 10 metas - e o boletim por escola, e as metas geradas a partir do Índice de Desenvolvimento Educacional de São Paulo, o Idesp. Agora criamos o bônus. Definimos uma política de valorização dos profissionais da Educação deixando clara a separação entre salário e gratificação por desempenho para valorizar o trabalho que ele desenvolve em sala de aula. A lei do bônus estabelece que todos os funcionários - do diretor ao servente - da escola que atingir 100% da sua meta do Idesp receberá 100% de bônus - o teto do bônus é de 2,9 salários. Na escola que atingir 80% o bônus para todos os funcionários será de 80%. E assim sucessivamente. A idéia é